Über mich

HR praktiziert
13-jährige Tätigkeit in einem international führenden Technologie-Unternehmen (Bosch-Gruppe) in operativen und strategischen Aufgaben als HR Specialist, HR Business Partner und in Verantwortung für die Personal- und Organisationsentwicklung eines weltweit agierenden Geschäftsbereichs (Automotive)

Führungsarbeit erfahren
Verantwortung für Mitarbeitende und fachliche Führung von Kolleg:innen an (inter)nationalen Standorten für den Aufgabenbereich Personal- und Organisationsentwicklung; Begleitung von Fach- und Führungskräften auf allen Unternehmensebenen in ihren organisationsinternen Aufgaben und Rollen; Coaching von Führungskräften in Veränderungs- und Entscheidungssituationen

Methoden vertieft
mehrjährige zertifizierte Ausbildung „Systemisches Coaching“ (Zentrum für Systemische Forschung und Beratung, Heidelberg, Mitglied der Systemischen Gesellschaft, https://www.systemiker.com/); unternehmensinterne Entwicklung und Durchführung von Lern-, Workshop und Kollaborationsformaten

Fachkompetenzen erlernt
Hochschulstudium (TU) in den Schwerpunkten Kulturpsychologie, Interkulturelle Kommunikation, Personal und Führung, Betriebliche Weiterbildung und Erwachsenenbildung (Abschluss als M.A.)

Internationalität erlebt
längere Auslandsaufenthalte vor und während des Studiums; berufliche Tätigkeiten in internationalen Kontexten und Zusammenarbeit mit Teams an ausländischen Standorten

Was mir in meiner Arbeit wichtig ist

individuelles und bedürfnisorientiertes Vorgehen

nichts kommt „von der Stange“, denn der Kontext ist immer ein anderer

Anliegen werden neutral und ohne Werturteil betrachtet

praxistaugliche und bedarfsgerechte Konzepte

strukturiertes und transparentes Arbeiten

ressourcen- und lösungsorientiertes Herangehen

gemeinsame Reflexion der Wirksamkeit

Weil ich immer wieder dazulernen möchte und gemeinsames Arbeiten stärkt, bin ich dankbar für die Zusammenarbeit mit: