Begleitung organisationaler Veränderungen

Anwendungsfälle – Beispiele

NEUE ARBEITSABLÄUFE ETABLIEREN
„Wir haben neue Arbeitsabläufe bzw. -strukturen eingeführt und der gewünschte Erfolg stellt sich nicht ein.“

WIDERSTÄNDE ÜBERWINDEN
„Wir möchten uns strategisch neu ausrichten und es gibt starken Widerstand.“

ÜBERGÄNGE NUTZEN
„Unser Familienbetrieb soll der nächsten Generation übergeben werden und es gibt unterschiedliche Vorstellungen der Beteiligten, so kommt alles ins Stocken.“

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