Anwendungsfelder

INDIVIDUELLE ENTWICKLUNGSPROZESSE NUTZEN

Systemisches Coaching zur lösungsorientierten Arbeit an persönlichen oder beruflichen Fragestellungen

WIRKSAMKEIT DER FÜHRUNGSARBEIT STÄRKEN

Die eigene Führungsarbeit oder die Führungsarbeit in der Organisation reflektieren und Handlungsmöglichkeiten erweitern.

GEMEINSAME BASIS SCHAFFEN

Wir möchten als Team zusammenwachsen und uns an gemeinsamen Zielen orientieren.

Wir möchten als Team einen Umgang mit schwierigen oder störenden Situationen finden und unser Miteinander verbessern

ALS ORGANISATION EINEN GUTEN UMGANG MIT HERAUSFORDERUNGEN FINDEN

Wir möchten uns als Organisation für zukünftige Herausforderungen noch besser aufstellen. Gemeinsam möchten wir Ressourcen und Belastungspotentiale besprechen, um diese für die Entwicklung unserer Organisation zu nutzen.

WIDERSTÄNDE ÜBERWINDEN

Wir haben vor, Organisationsbereiche neu auszurichten. Es gibt starken Widerstand, den wir lösen möchten.

MITARBEITENDE FÖRDERN

Wir möchten Talente und Potentialträger fördern und neue Karrierewege gestalten, um unsere Organisation für die Zukunft gut aufzustellen.

HR-ARBEIT AUFBAUEN UND PROFESSIONALISIEREN

Zum Aufbau und zur Strukturierung der HR-Funktion, der HR-Handlungsfelder und Verantwortlichkeiten suchen wir fachliche Unterstützung, um das Wachstum unserer Organisation bestmöglich zu unterstützen.

Wir möchten mit einem erfahrenen Sparrings-Partner unsere operative Personalarbeit sowie einzelne Prozesse und Abläufe weiter verbessern.

ATTRAKTIVE ARBEITSMÖGLICHKEITEN SCHAFFEN

Wir möchten als HR für unsere Fachbereiche neuer Arbeitsformen und -modelle erarbeiten, um attraktive Beschäftigungsbedingungen zu schaffen und Talente für uns zu gewinnen.

Wir möchten HR-Instrumente und -Prozesse an den Kompetenzen und Stärken der Menschen ausrichten, um die Bindung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu erhöhen.