Anwendungsfelder
Systemisches Coaching zur lösungsorientierten Arbeit an persönlichen oder beruflichen Fragestellungen
WIRKSAMKEIT DER FÜHRUNGSARBEIT STÄRKEN
Die eigene Führungsarbeit oder die Führungsarbeit in der Organisation reflektieren und Handlungsmöglichkeiten erweitern.
GEMEINSAME BASIS SCHAFFEN
Wir möchten als Team zusammenwachsen und uns an gemeinsamen Zielen orientieren.
Wir möchten als Team einen Umgang mit schwierigen oder störenden Situationen finden und unser Miteinander verbessern
ALS ORGANISATION EINEN GUTEN UMGANG MIT HERAUSFORDERUNGEN FINDEN
Wir möchten uns als Organisation für zukünftige Herausforderungen noch besser aufstellen. Gemeinsam möchten wir Ressourcen und Belastungspotentiale besprechen, um diese für die Entwicklung unserer Organisation zu nutzen.
WIDERSTÄNDE ÜBERWINDEN
Wir haben vor, Organisationsbereiche neu auszurichten. Es gibt starken Widerstand, den wir lösen möchten.
MITARBEITENDE FÖRDERN
Wir möchten Talente und Potentialträger fördern und neue Karrierewege gestalten, um unsere Organisation für die Zukunft gut aufzustellen.
HR-ARBEIT AUFBAUEN UND PROFESSIONALISIEREN
Zum Aufbau und zur Strukturierung der HR-Funktion, der HR-Handlungsfelder und Verantwortlichkeiten suchen wir fachliche Unterstützung, um das Wachstum unserer Organisation bestmöglich zu unterstützen.
Wir möchten mit einem erfahrenen Sparrings-Partner unsere operative Personalarbeit sowie einzelne Prozesse und Abläufe weiter verbessern.
ATTRAKTIVE ARBEITSMÖGLICHKEITEN SCHAFFEN
Wir möchten als HR für unsere Fachbereiche neuer Arbeitsformen und -modelle erarbeiten, um attraktive Beschäftigungsbedingungen zu schaffen und Talente für uns zu gewinnen.
Wir möchten HR-Instrumente und -Prozesse an den Kompetenzen und Stärken der Menschen ausrichten, um die Bindung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu erhöhen.